Semakin meningkatnya peran strategis sumber daya manusia
(SDM) dalam suatu perusahaan saat ini, menuntut para manajer
untuk mengetahui dan memahami aspek-aspek pengelolaan SDM.
Untuk itu, buku-buku atau tulisan-tulisan yang membahs SDM
sudah menjadi suatu kebutuhan yang penting bagi para manajer
yang ingin berhasil.
Untuk memudahkan pembaca memahami aspek-aspek
pengeloaan SDM, uraian dalam buku ini dituangkan ke dalam
sebuah kerangka pemkiran yang sistematis. Dimulai dengan
pendekatan dan pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
(MSDM) (bab 1 dan 2), perencanaan sumber daya manusia (bab
3), pengadaan tenaga kerja (procurement) (bab 4),
pengembangan sumber daya manusia (bab 5), pengembangan
manajemen (bab 6), penilain prestasi kerja (performance appraisal)
(bab 7), perencanaan karir (bab 8), kompensasi (bab 9). insentif
(bab 10), Hubungan Industrial Pancasila (bab 11), hubungan serikat
pekerja (bab 12), produktivitas karyawan (bab 13), program
keselamatan kerja dan kesehatan (K3) (bab 14), program
pelayanan karyawan (bab 15), dan diakhiri dengan pemisahan
(separation)dan audit karyawan (bab 16).
Buku ini disusun dengan bahasa yang lugas sehingga
memudahkan para pembaca untuk memahaminya. Buku ini sangat
bermanfaat bagi mahasiswa, praktisi, dan pihak-pihak yang tertarik
dan ingin menyelami seluk-beluk Manajemen Sumber Manusia.